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为何总说公务员选岗需慎重?看看公务员异地调动的多难实现吧

时间:2019-07-22
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  每一年公务员考试的激烈程度不用说,很多同学为了能一举成公,在选岗的时候,并不关注太多,只想报考竞争比较小或者自己相对来说跟报考条件更相符的岗位。甚至开启了全国“巡考”模式,哪里有考试就去哪里考。

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  想着先捧上“金饭碗”,等到了岗位上,再想着办法去调动到自己想要进入的部门。可是一旦进入体制内,不是你想去哪就能去哪,想要变动其实是非常难以实现的。

  想调动,可以,但难于上青天。

  公务员转任手续要办好。这个手续想办下来可不简单

  1.现单位领导要同意放人;

  2.想去的单位要有编制和空缺的岗位;

  3.办理转任手续。需要各种单位盖章,牵扯到的部门不少,这个过程比较繁琐。

  这个过程看似轻描淡写,但实际上每一步操作都需要做很多准备,哪一步没有走好都可能导致调动失败。得到目标单位的编制岗位空缺信息对很多人来说都是近乎不可能的事情,非常需要大家经常说的“门路”。所以,在现行政策下,实现异地调动的人员少之又少也就不足为怪了。所以如果没有门路的话,基本上是不要想了。

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  那么,还有其他方法能调动吗?

  当然有,那就是参加公务员遴选考试。

  公务员公开遴选主要是指地方公务员遴选(平级调动),遴选机关包括省直机关、市直机关、县直机关,遴选范围多局限于某一省、市、甚至县,遴选职位多为副职及非领导职位。一般公开遴选的报考条件如下,仅供参考,具体还要看遴选公告:

  1.2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经;

  2.除选调生外,应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的,须在本机关工作2年以上;

  3.公务员年度考核均为称职以上等次

  4.年龄:处级43周岁以下,副处级40周岁以下,主任科员以下35周岁以下,其中,报考专门面向选调生职位,乡科级副职年龄在32周岁以下,科员年龄在29周岁以下。

  相对于办理转任手续来说,遴选则要公平、容易一些。但遴选考试难度也较大,机会也是相对较少的,如果有这方面的意向,不妨试一试。考上了最好,考不上也不亏,大不了继续在原单位工作,等待下一次机会。

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  总的来说,公务员调动渠道单一、机会少,除了遴选,就一个字,难。

  与其后期为了调动举步维艰,不如一开始就选择一条愿意走的路。因此,各位小伙伴们从选岗报考的时候,就应该考虑好地域因素,免得后期考上后失落、后悔,又无可奈何。

  总结:人生无法“撤回”、”重启”,因此每一次抉择都需慎重,另外记住无论在哪里工作,自身有一技之长,能力出众都非常的重要,这样你的机会才会更多!

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